Un CDD ne peut pas être rompu à votre seule convenance : la loi n'ouvre la démission qu'en cas d'embauche en CDI, avec un préavis d'un jour par semaine de contrat, plafonné à deux semaines. Hors ce cas, la rupture vous expose à des dommages et intérêts envers l'employeur.
Le modèle : lettre de démission cdd
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À l'attention de Madame Claire Fontaine, responsable du personnel
8 avenue Jean-Jaurès, 69007 Lyon
Madame,
Je suis employé(e) dans votre entreprise depuis le 3 mars 2026 dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de douze mois, conclu pour remplacer Monsieur Julien Perret, en congé parental, et arrivant à échéance le 2 mars 2027.
Je vous informe par la présente de ma décision de mettre fin à ce contrat de manière anticipée, en application de l'article L1243-2 du Code du travail, au motif que j'ai signé un contrat à durée indéterminée avec la société Verdal, 45 rue de la Part-Dieu à Lyon, pour une prise de poste le 12 octobre 2026.
Conformément à ce même article, le préavis applicable est d'un jour par semaine de contrat, renouvellement compris. Mon contrat ayant duré trente et une semaines, le préavis est plafonné à deux semaines : je quitterai donc l'entreprise le 8 octobre 2026 au soir, sauf accord de votre part sur une date plus rapprochée.
Je vous transmets en pièce jointe la copie de mon contrat à durée indéterminée, qui justifie cette rupture. Je reste disponible pour organiser la passation de mes dossiers en cours avec Monsieur Karim Haddad et pour restituer le matériel qui m'a été confié.
Je vous remercie de me faire parvenir mon certificat de travail, mon attestation destinée à France Travail et mon solde de tout compte à l'issue du préavis.
Je vous prie d'agréer, Madame, l'expression de mes salutations respectueuses.
Prénom Nom
Pièce jointe : copie du contrat à durée indéterminée signé avec la société Verdal
Tous les cas : lettre de démission en cdd
Ce qui distingue une lettre de démission en CDD d'une démission classique
Le CDD est un contrat à terme fixe : la lettre doit viser le bon article et joindre la preuve qui autorise la rupture.
- Le visa de l'article L1243-2C'est lui qui autorise le salarié à partir avant le terme, et seulement pour une embauche en CDI. Une lettre qui invoque une simple convenance personnelle place le salarié en rupture abusive.
- Le justificatif joint, pas promisLa copie du contrat ou de la promesse d'embauche en CDI part avec la lettre, dès le premier envoi. Sans elle, l'employeur peut contester le motif et réclamer des dommages et intérêts.
- Le calcul du préavis en semainesUn jour par semaine de contrat, renouvellement compris, dans la limite de deux semaines. Un CDD de sept mois déclenche donc quatorze jours de préavis, pas un mois.
- La date de sortie annoncéeFixer une date précise dans la lettre évite les allers-retours sur le solde de tout compte. L'employeur peut toujours accepter une date plus rapprochée par écrit.
- Les documents de fin de contratCertificat de travail, attestation France Travail et solde de tout compte se demandent dans la lettre. Leur remise conditionne l'ouverture des droits au chômage.
Les mots à employer dans la lettre
Le vocabulaire du CDD est précis : un terme mal choisi affaiblit le motif de rupture.
- À préférer à « démission », car le CDD se rompt avant son terme par dérogation légale.
- La date d'échéance inscrite au contrat ; la lettre doit la rappeler pour situer la rupture.
- Formulation exacte du motif prévu par l'article L1243-2, à reprendre telle quelle.
- Reprendre la règle légale et poser le calcul en semaines, renouvellement compris.
- Mention utile dès que le contrat a dépassé quatorze semaines d'ancienneté cumulée.
- À demander avec le certificat de travail et l'attestation destinée à France Travail.
- Décrire en une phrase les dossiers transmis et le matériel restitué, cela évite les litiges de fin de contrat.
- Autre voie de rupture prévue à l'article L1243-1, utile si l'employeur accepte un départ plus tôt.
Deux autres versions de la lettre
Variante : rupture d'un commun accord avec l'employeur
L'employeur accepte un départ anticipé sans embauche en CDI, par exemple pour une formation ou une mutation du conjoint.
Madame,
Employé(e) en contrat à durée déterminée depuis le 5 janvier 2026 en qualité de préparateur de commandes, je souhaite mettre fin à ce contrat avant son terme du 4 juillet 2026.
Nous avons évoqué ensemble le 18 septembre 2026 mon départ anticipé, que vous avez accepté. Je vous confirme cet accord : je quitterai l'entreprise le 30 septembre 2026 au soir, sans préavis, et vous renoncez de votre côté à toute indemnité liée à cette rupture anticipée.
Je vous remercie de me remettre mon certificat de travail, mon attestation destinée à France Travail et mon solde de tout compte à cette date.
Variante : lettre remise en main propre contre décharge
Le préavis est très court, une semaine ou moins, et l'employeur est présent sur site le jour même.
Madame,
Je vous remets ce courrier en main propre contre décharge, en complément de l'envoi recommandé du 24 septembre 2026.
Recruté(e) en contrat à durée déterminée le 1er juin 2026 pour six mois, j'ai signé un contrat à durée indéterminée avec le groupe Lartigue, avec une prise de poste le 6 octobre 2026. Le préavis d'un jour par semaine de contrat est plafonné à deux semaines : mon dernier jour travaillé sera le 8 octobre 2026.
La copie de ce contrat à durée indéterminée est annexée à la présente. Je vous remercie de me confirmer par retour la date de mon solde de tout compte.
Comment envoyer la lettre
- 1
Recommandé avec accusé de réception
L'envoi recommandé fixe la date de départ du préavis et prouve le motif invoqué. Conservez le récépissé et le numéro de suivi.
- 2
Copie du contrat en pièce jointe
Joignez la copie du contrat à durée indéterminée signé, ou la promesse d'embauche datée et signée par le nouvel employeur.
- 3
Remise en main propre en complément
Si le préavis est d'une semaine, doublez l'envoi d'une remise contre décharge signée par l'employeur, avec la date du jour.
- 4
Conservation des preuves
Gardez une copie de la lettre, l'accusé de réception et la pièce jointe pendant au moins deux ans, délai de prescription des litiges de rupture du CDD.
Les erreurs qui coûtent cher en CDD
- Écrire « je démissionne » sans motif
La démission libre n'existe pas en CDD : l'employeur peut saisir le conseil de prud'hommes et réclamer des dommages et intérêts pour rupture abusive. Visez l'article L1243-2 et l'embauche en CDI.
- Annoncer un préavis d'un mois
Le préavis légal est d'un jour par semaine de contrat, plafonné à deux semaines, renouvellement compris. Un mois de préavis annoncé fait perdre deux semaines de salaire au salarié.
- Partir avant d'avoir la preuve écrite du CDI
Une promesse orale ne suffit pas : sans contrat ou promesse signée, le motif tombe et la rupture devient abusive. Attendez le document signé avant d'envoyer la lettre.
- Oublier de réclamer les documents de fin de contrat
Sans attestation destinée à France Travail, l'inscription et l'indemnisation sont bloquées. Demandez-la dans la lettre, puis relancez par écrit passé huit jours.
Questions fréquentes : lettre de démission cdd
Peut-on démissionner d'un CDD sans motif ?
Non. Un CDD ne se rompt avant son terme que dans les cas prévus aux articles L1243-1 et L1243-2 : accord des parties, faute grave, force majeure, inaptitude, ou embauche en CDI. Une démission sans motif expose à des dommages et intérêts.
Quel est le préavis de démission en CDD pour un CDI ?
Un jour par semaine de contrat, renouvellement compris, dans la limite de deux semaines. Un CDD de cinq mois avec renouvellement déclenche donc quatorze jours de préavis.
Faut-il joindre le contrat CDI à la lettre ?
Oui. La copie du contrat à durée indéterminée, ou la promesse d'embauche signée, justifie la rupture anticipée. Sans ce document, l'employeur peut contester le motif devant le conseil de prud'hommes.
L'employeur peut-il refuser la rupture du CDD ?
Il ne peut pas s'opposer à un départ justifié par une embauche en CDI, mais il peut contester le motif si la preuve manque. Il peut aussi accepter une date de départ plus rapprochée que le préavis légal.
Que se passe-t-il si le salarié part sans préavis ni justificatif ?
L'employeur peut réclamer des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi, souvent le salaire des jours non travaillés. Le salarié risque en plus de voir son attestation France Travail mentionner une rupture à son initiative.
