Vie professionnelle
Démission, rupture conventionnelle, demande de congé, lettre de recommandation : chaque courrier au service du personnel a ses règles de forme et ses délais. Les modèles précisent le préavis, la date de départ et ce que l’employeur doit remettre à la fin du contrat.
15 joursde rétractation après une rupture conventionnelle
Démissionner : ce que la lettre doit contenir
L'intention claire de démissionner, le poste occupé, la date de remise de la lettre et la date prévue de fin du préavis. Aucun motif n'est obligatoire en CDI. En CDD, seule une embauche en CDI permet de partir avant le terme, sauf accord de l'employeur.
Les documents de fin de contrat
Certificat de travail, solde de tout compte et attestation France Travail sont remis le dernier jour : la lettre peut en faire la demande.
Les modèles les plus demandés de la rubrique
- Lettre de démission : La lettre de démission est le seul document qui concrétise votre volonté de rompre le contrat de travail ; elle déclenche un préavis dont la durée dépend de…
- Lettre de démission en CDI : La démission d’un CDI impose un préavis dont la durée dépend de la convention collective, souvent un mois pour un employé. La lettre recommandée avec accusé de réception…
- Lettre de démission par métier : La lettre de démission par métier doit citer la convention collective pour fixer la durée du préavis. Un serveur sous convention HCR bénéficie d'un préavis d'un mois s'il…
- Lettre de rupture conventionnelle : La lettre de rupture conventionnelle se remet en main propre contre décharge ou s'envoie en recommandé avec accusé de réception pour demander un entretien. Le délai d’homologation par…
- Lettre pour abandon de poste : Une lettre d'abandon de poste doit être adressée par le salarié en recommandé avec accusé de réception pour officialiser l'arrêt de la relation de travail, dans les 48…
Les situations plus particulières
- Lettre de fin de période d’essai : La rupture d’une période d’essai obéit à un délai de prévenance fixé par la loi : 24 heures en deçà de 8 jours de présence, 48 heures entre…
- Lettre de demande de congé : Une demande de congé s’anticipe par écrit, en respectant un préavis de 2 mois pour un congé sans solde de plus de 6 mois selon l’article L3142-28 du…
- Lettre de demande de congé parental : La lettre de demande de congé parental s’envoie par recommandé avec accusé de réception au moins un mois avant la date de début souhaitée. Le courrier doit préciser…
- Lettre de demande de congé de paternité : Pour bénéficier de votre congé de paternité, adressez cette demande à votre employeur au moins un mois avant le début des 25 jours, avec le certificat médical de…
- Lettre de demande d’augmentation de salaire : Une demande d'augmentation de salaire s'appuie sur des résultats mesurables et une comparaison avec le marché. L'employeur dispose d'un délai de deux mois pour répondre par écrit à…
Les autres cas de la rubrique
- Lettre de recommandation : Une lettre de recommandation engage la responsabilité de son signataire et doit décrire une collaboration effective d’au moins six mois. Elle précise le poste occupé, les missions réalisées…
- Lettre de désistement après une promesse d’embauche : Le désistement après une promesse d’embauche doit intervenir dans un délai de huit jours à compter de la réception de la promesse pour éviter toute contestation. Ce courrier,…
- Attestation employeur : L'employeur doit remettre l'attestation employeur dans les 30 jours suivant la rupture du contrat. Elle mentionne les dates d'emploi, la qualification et le solde de tout compte.
- Lettre de départ d’un collègue : La lettre de départ d'un collègue s'envoie au plus tard quinze jours avant la date effective de son départ. Elle présente le successeur et ses coordonnées directes pour…
