L'abandon de poste ne se présume pas : il faut une mise en demeure de reprendre le travail restée sans réponse pendant au moins 15 jours avant de notifier le licenciement. La lettre fixe la date de rupture, le motif (faute grave ou cause réelle et sérieuse) et les sommes dues.
Le modèle de lettre : lettre de licenciement pour abandon de poste
Les passages en bleu se remplacent d’un clic ; la lettre se télécharge ensuite en Word ou en PDF.
Adresse complète, code postal ville
SIRET numéro SIRET — téléphone
Adresse complète, code postal ville
Madame, Monsieur,
Par courrier recommandé du date de la mise en demeure, nous vous avons demandé de reprendre votre poste de intitulé du poste au sein de notre service / atelier à compter du date de reprise fixée, sans réponse de votre part.
À ce jour, nombre jours ouvrables se sont écoulés depuis cette mise en demeure et vous ne vous êtes ni présenté à votre poste, ni justifié votre absence par un arrêt de travail ou un motif légitime. Votre contrat de travail est donc rompu pour abandon de poste, constitutif d'une faute grave au sens de l'article L. 1232-1 du code du travail.
Votre licenciement prend effet à la date d'envoi de ce courrier, soit le date. En conséquence, vous ne percevrez ni indemnité compensatrice de préavis, ni indemnité de licenciement, la faute grave privant de ces droits. Le solde de tout compte établi par Prénom Nom du gestionnaire de paie comprendra le salaire dû jusqu'au date, soit montant euros brut, ainsi que l'indemnité compensatrice de congés payés acquise à hauteur de nombre jours.
Vie professionnelleLettre de fin de période d’essai à l’initiative de l’employeurVous pouvez faire une demande de documents auprès de notre service paie (adresse e-mail) : attestation employeur destinée à France Travail, certificat de travail et reçu pour solde de tout compte vous seront adressés sous 48 heures. Le droit individuel à la formation reste mobilisable jusqu'au date pour les heures acquises non utilisées.
Si vous contestez cette rupture, vous disposez d'un délai de douze mois à compter de la réception de ce courrier pour saisir le conseil de prud'hommes compétent.
Nous vous prions d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de nos salutations distinguées.
Prénom Nom
Qualité du signataire
Pièce jointe : copie de la mise en demeure du date et accusé de réception
Ce qui rend la lettre de licenciement pour abandon de poste solide
Trois éléments déclenchent la validation par le conseil de prud'hommes : la preuve de la mise en demeure, la date de rupture et le motif écrit noir sur blanc.
- La mise en demeure avant toutSans courrier préalable demandant la reprise du travail, le licenciement est requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse. Joignez l'avis de réception à la lettre de notification.
- Le choix du motifL'abandon de poste est une faute grave si le salarié ne justifie pas son absence ; il devient une cause réelle et sérieuse s'il invoque un motif légitime comme une hospitalisation. Le motif conditionne le préavis et l'indemnité de licenciement.
- La date de ruptureLa rupture prend effet à la date d'envoi de la lettre, pas à la date de première absence. Fixer la date au dernier jour travaillé expose à un rappel de salaire sur toute la période intermédiaire.
- Le solde de tout compte chiffréIndiquez le montant brut du salaire dû et le nombre de jours de congés payés restants. Un solde de tout compte précis évite les réclamations postérieures sur les sommes non versées.
- Le délai de contestationRappeler le délai de douze mois pour saisir le conseil de prud'hommes coupe court aux relances tardives. C'est aussi une mention qui montre que la procédure a été menée sérieusement.
Les termes à employer dans la lettre
Le vocabulaire du droit du travail évite les formulations ambiguës qui fragilisent la rupture.
- À écrire tel quel dans l'objet et le premier paragraphe, jamais « absence injustifiée », qui ne caractérise pas la rupture.
- Désigne le courrier préalable de reprise du travail ; citez sa date et son mode d'envoi dans le corps de la lettre.
- Qualification qui prive le salarié de préavis et d'indemnité de licenciement ; à ne retenir que si l'absence n'est pas justifiée.
- Qualification de repli quand un doute existe sur le motif de l'absence ; elle ouvre droit au préavis et à l'indemnité légale.
- Document remis avec le dernier salaire ; détaillez les montants dans la lettre pour éviter les contestations.
- Document destiné à France Travail, à adresser sous 48 heures avec le certificat de travail.
- Précisez qu'il n'est pas dû en cas de faute grave, sinon le salarié peut réclamer l'indemnité compensatrice.
- Juridiction compétente en cas de contestation ; mentionnez le délai de douze mois pour saisir.
Deux autres versions de la lettre
Variante : abandon de poste justifié par un arrêt de travail
Le salarié a envoyé un arrêt maladie après la mise en demeure ou invoque un motif légitime.
Par courrier recommandé du date de la mise en demeure, nous vous avons demandé de reprendre votre poste de intitulé du poste à compter du date de reprise. Vous nous avez fait parvenir le date un arrêt de travail pour la période du date de début au date de fin.
Cet arrêt justifie votre absence sur cette période, mais vous ne vous êtes pas présenté à votre poste à l'issue de celui-ci, soit depuis le date. Votre contrat de travail est rompu pour abandon de poste à compter de ce jour, sans que la faute grave soit retenue, l'absence initiale étant médicalement justifiée.
Vie professionnelleLettre de démission CDI intérimaireVous percevrez l'indemnité compensatrice de préavis d'un montant de montant euros brut, correspondant à nombre mois, ainsi que l'indemnité légale de licenciement de montant euros. Le solde de tout compte et l'attestation employeur vous seront adressés sous 48 heures.
Variante : abandon de poste au Maroc (procédure de mise en demeure)
L'employeur est établi au Maroc et applique le code du travail marocain (loi 65-99).
Par lettre recommandée avec accusé de réception du date, nous vous avons mis en demeure de reprendre votre poste de intitulé du poste à la société raison sociale, à ville, dans un délai de nombre jours, conformément à l'article 36 du code du travail marocain.
Vous n'avez ni repris votre poste, ni fourni de justification écrite dans ce délai. Votre contrat de travail est résilié pour abandon de poste à compter du date, la rupture étant fondée sur l'article 37 du même code.
Votre solde de tout compte comprend le salaire dû jusqu'au date, soit montant dirhams, l'indemnité de congés payés acquise de nombre jours et, le cas échéant, l'indemnité de licenciement prévue par la convention collective applicable. Le certificat de travail vous sera remis contre décharge.
Comment envoyer la lettre de licenciement
- 1
Vérifier le délai de 15 jours
Comptez au moins quinze jours calendaires entre la mise en demeure et l'envoi de la lettre. Un délai plus court rend la rupture contestable.
- 2
Choisir le recommandé avec AR
L'avis de réception fait foi de la date de notification et déclenche le délai de contestation de douze mois. Conservez la preuve de dépôt et le récépissé.
- 3
Doubler par remise en main propre
Si le salarié se présente à l'entreprise, remettez la lettre contre signature datée sur un exemplaire. Cela accélère la remise des documents de fin de contrat.
- 4
Adresser les documents de fin de contrat
Attestation employeur, certificat de travail et reçu pour solde de tout compte partent dans les 48 heures suivant la notification, par courrier simple ou remise contre décharge.
- 5
Archiver le dossier
Conservez copie de la lettre, de la mise en demeure, des accusés de réception et du calcul du solde pendant cinq ans, durée de prescription des litiges salariaux.
Quatre erreurs qui font perdre le dossier
- Licencier sans mise en demeure
La rupture est requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse et l'employeur risque une indemnité d'au moins un mois de salaire. Envoyez toujours le courrier de reprise du travail en premier.
- Confondre abandon et absence injustifiée
Une absence de deux jours non justifiée ne suffit pas à rompre le contrat. Attendez le délai de quinze jours après la mise en demeure pour notifier.
- Omettre le solde de tout compte
Un salarié qui ne reçoit pas le détail des sommes dues réclame des rappels de salaire et des dommages-intérêts. Chiffrez le salaire dû et les congés payés dans la lettre.
- Fixer la rupture au dernier jour travaillé
La date de rupture est celle de l'envoi de la lettre, pas la dernière journée de présence. Une date erronée entraîne un rappel de salaire sur la période intermédiaire.
Questions fréquentes : lettre de licenciement pour abandon de poste
Quel délai entre la mise en demeure et le licenciement pour abandon de poste ?
Comptez au minimum quinze jours calendaires après l'envoi de la mise en demeure de reprendre le travail. Ce délai permet au salarié de justifier son absence ou de reprendre son poste, et sécurise la rupture devant le conseil de prud'hommes.
L'abandon de poste est-il toujours une faute grave ?
Non. La faute grave suppose une absence non justifiée après mise en demeure. Si le salarié produit un arrêt de travail ou un motif légitime, la rupture est requalifiée en licenciement pour cause réelle et sérieuse, avec préavis et indemnité de licenciement.
Le salarié a-t-il droit au préavis en cas d'abandon de poste ?
Aucun préavis n'est dû lorsque la faute grave est retenue : le salarié ne perçoit ni indemnité compensatrice de préavis, ni indemnité de licenciement. En revanche, le salaire et les congés payés acquis jusqu'à la date de rupture restent dus.
Comment notifier le licenciement pour abandon de poste au Maroc ?
La procédure suit les articles 36 et 37 du code du travail marocain : mise en demeure par lettre recommandée avec un délai de reprise, puis résiliation si le salarié ne répond pas. Le solde de tout compte inclut le salaire dû et l'indemnité de congés payés.
Que faire si le salarié conteste le licenciement ?
Le salarié dispose de douze mois à compter de la réception de la lettre pour saisir le conseil de prud'hommes. L'employeur produit la mise en demeure, l'accusé de réception et le calcul du solde de tout compte pour démontrer la régularité de la procédure.
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