La lettre de fin de période d’essai à l’initiative du salarié doit indiquer un délai de prévenance de 24h, 48h ou 1 semaine selon l’ancienneté. Ce modèle calcule la date de rupture, demande une dispense et réclame les documents légaux.
Le modèle de lettre : lettre fin de période d'essai salarié
Les passages en bleu se remplacent d’un clic ; la lettre se télécharge ensuite en Word ou en PDF.
Société Durand
25 avenue des Champs-Élysées, 75008 Paris
Madame, Monsieur,
Par la présente, je vous informe de ma décision de rompre la période d’essai de trois mois prévue à mon contrat de travail à durée indéterminée signé le 15 mai 2026.
Mon poste de chargé de clientèle ayant débuté le 1er juin 2026, mon ancienneté dans l’entreprise est supérieure à huit jours et inférieure à un mois. Conformément à l’article L. 1221-26 du Code du travail, le délai de prévenance applicable est de 48 heures.
Vie professionnelleLettre de recommandation pour un emploiLa rupture prendra donc effet le 26 septembre 2026 à minuit, sauf dispense de ce préavis que je sollicite expressément afin d’être libéré(e) de mes obligations dès le 24 septembre 2026 au soir.
Je vous prie de bien vouloir me remettre à la date de fin du contrat mon certificat de travail, un reçu pour solde de tout compte intégrant les éventuelles heures supplémentaires et les congés payés acquis, ainsi que l’attestation Pôle emploi actualisée.
Je vous remercie de l’accueil qui m’a été réservé et vous prie de croire, Madame, Monsieur, en l’expression de mes salutations distinguées.
Camille Moreau
Pièce jointe : Copie du contrat de travail
Ce que change votre lettre de fin de période d’essai à l’initiative du salarié
Dès réception du courrier, l’employeur doit organiser le départ et solder les droits du salarié.
- Respect du délai de prévenanceL’employeur ne peut exiger une présence au-delà du délai légal. Si une dispense est accordée, le contrat reste rompu à la date prévue, seule l’obligation de travail cesse.
- Remise des documents de fin de contratLe certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte et l’attestation Pôle emploi doivent être délivrés le dernier jour travaillé, même lorsque le préavis a été dispensé.
- Versement de l’indemnité compensatrice de congés payésLe salarié perçoit 10 % de sa rémunération brute totale perçue durant la période d’essai s’il n’a pas pris ses congés, ou le solde des jours acquis non consommés.
- Régularisation des heures supplémentairesToute heure supplémentaire accomplie et non encore payée doit figurer sur le solde de tout compte, au taux majoré prévu par la convention collective.
- Portabilité de la mutuelleLe salarié bénéficie du maintien de sa couverture santé et prévoyance dans les conditions de l’article L. 911-8 du Code de la sécurité sociale, tant qu’il est indemnisé par Pôle emploi.
Vocabulaire pour réussir sa lettre de fin de période d’essai à l’initiative du salarié
Des termes précis garantissent la recevabilité du courrier et évitent un report de la date de rupture.
- Désigne le laps de temps entre la notification et la rupture effective. Dans la lettre, écrivez « le délai de prévenance est de 48 heures » en vous référant à l’article L. 1221-26.
- Période pendant laquelle le contrat peut être rompu librement. Mentionnez sa durée exacte telle qu’elle figure sur votre contrat pour éviter toute contestation.
- Autorisation de l’employeur qui libère le salarié de l’obligation de travailler pendant le délai. Formulez « je sollicite une dispense de préavis » pour demander un départ anticipé.
- Document récapitulant les sommes versées lors de la rupture. Écrivez « je vous prie de bien vouloir me remettre un reçu pour solde de tout compte » pour en exiger la délivrance.
- Attestation obligatoire remise par l’employeur, mentionnant les dates d’emploi et le poste occupé. Exigez-le dans le courrier par « mon certificat de travail ».
- Document nécessaire à l’inscription à Pôle emploi. Utilisez le terme exact dans la lettre : « l’attestation Pôle emploi actualisée ».
- Mode d’envoi qui fixe la date de notification. Mentionnez « adressé en recommandé avec accusé de réception » en haut du courrier pour dater le départ du délai.
- Formule qui qualifie juridiquement votre décision. Reprenez-la dans l’objet : « Rupture de la période d’essai à l’initiative du salarié ».
Deux autres versions de la lettre
Variante : départ immédiat avec dispense totale de préavis
Lorsque le salarié souhaite que son contrat cesse le jour même de la remise de la lettre et que l’employeur accepte la dispense.
Par la présente, je vous informe de ma décision de rompre la période d’essai de deux mois commencée le 15 septembre 2026. Étant dans l’entreprise depuis moins de huit jours, le délai de prévenance légal est de 24 heures.
Vie professionnelleLettre de recommandation pour un employéAfin que mon départ soit effectif dès ce jour, je sollicite une dispense totale de ce préavis. Si vous l’acceptez, la rupture interviendra le 24 septembre 2026 à la fin de la journée. Je vous remercie de me remettre le jour même mon certificat de travail, mon solde de tout compte et l’attestation Pôle emploi.
Variante : ancienneté supérieure à un mois
Quand le salarié totalise plus d’un mois de présence dans l’entreprise, le délai de prévenance passe à une semaine.
Mon contrat a débuté le 1er août 2026, la durée de ma présence est donc supérieure à un mois. En application de l’article L. 1221-26 du Code du travail, le délai de prévenance est d’une semaine.
La rupture de mon CDD prendra effet le 1er octobre 2026 au soir, sauf dispense de préavis que je sollicite expressément. Merci de préparer pour cette date mon certificat de travail, mon reçu pour solde de tout compte et l’attestation Pôle emploi.
Comment envoyer votre lettre de fin de période d’essai
- 1
Imprimez deux exemplaires
Un original pour l’employeur, une copie pour vous-même. Les deux doivent être datés et signés.
- 2
Expédiez en recommandé avec avis de réception
L’accusé de réception fait courir le délai de prévenance à compter de la première présentation du courrier. Conservez la preuve de dépôt.
- 3
Ou remettez en main propre contre décharge
Faites signer un double de la lettre avec la mention « reçu le mercredi 28 octobre à [heure] » par le responsable RH. La décharge a valeur de notification immédiate.
- 4
Conservez une preuve d’envoi
Gardez le récépissé du recommandé ou la copie signée pendant au moins un an pour répondre à tout litige sur la date de rupture.
- 5
Respectez l’horaire de fin de délai
Si le délai expire un samedi, dimanche ou jour férié, la rupture est reportée au premier jour ouvré suivant.
Quatre erreurs qui fragilisent une lettre de fin de période d’essai
- Oublier de dater la lettre
Sans date, l’employeur peut contester le point de départ du délai de prévenance et exiger une présence plus longue. Inscrivez toujours la date de rédaction.
- Signer sans parapher le double
Une signature oubliée sur la copie remise en main propre retire sa valeur de preuve. Signez et faites signer chaque exemplaire.
- Appliquer un mauvais délai
Un délai de 48 heures appliqué à tort à une ancienneté de plus d’un mois peut être contesté aux prud’hommes. Calculez l’ancienneté au jour de l’envoi.
- Envoyer le courrier sans preuve
Un simple mail ou un envoi en lettre verte ne déclenche pas le délai légal. Seul un recommandé avec AR ou une remise en main propre contre décharge est opposable.
Questions fréquentes : lettre fin de période d'essai salarié
Quel est le délai de prévenance pour rompre une période d’essai quand on est salarié ?
Il est de 24 heures si vous avez moins de 8 jours de présence, de 48 heures entre 8 jours et un mois, et d’une semaine au-delà d’un mois. Le délai démarre à la date de première présentation du recommandé.
Puis-je rompre ma période d’essai sans effectuer mon préavis ?
Oui, en demandant une dispense de préavis dans votre lettre. L’employeur est libre de l’accepter ou non. S’il refuse, vous devez rester jusqu’au terme du délai.
L’employeur peut-il refuser ma démission en période d’essai ?
Non. La rupture de la période d’essai à l’initiative du salarié est un droit discrétionnaire. L’employeur ne peut pas vous obliger à poursuivre le contrat.
Quand aurai-je mon solde de tout compte après la période d’essai ?
Le solde de tout compte doit être remis le dernier jour travaillé, lors de la remise du certificat de travail et de l’attestation Pôle emploi. Le paiement des sommes dues intervient à cette date.
Dois-je justifier mon départ dans la lettre de rupture de période d’essai ?
Aucune justification n’est exigée. Vous n’avez pas à indiquer le motif de votre décision. Le simple énoncé de votre volonté de rompre la période d’essai suffit.
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