Le préavis d'une démission en CDI vient de la convention collective ou des usages : souvent un mois pour un employé, trois mois pour un cadre. Pour ne pas l'effectuer, il faut soit un accord écrit de l'employeur, soit un cas de dispense prévu par le texte applicable.
Le modèle de lettre : lettre de démission sans préavis
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Service des ressources humaines
45 avenue de la République, 69002 Lyon
Madame, Monsieur,
Je vous informe par la présente de ma démission du poste de assistant logistique que j'occupe depuis le 12 mars 2021, sous contrat à durée indéterminée. Je quitterai définitivement l'entreprise le 30 septembre 2026.
Je sollicite la dispense d'exécution du préavis prévu par la convention collective de la logistique, soit un mois à compter de la réception de ce courrier. Mon départ anticipé est motivé par une mutation de mon conjoint à Bordeaux au 1er octobre 2026, qui m'oblige à déménager avant cette date.
Je reste à votre disposition pour organiser la passation de mes dossiers en cours : les commandes fournisseurs du mois d'octobre et le suivi des trois contrats de transport peuvent être repris par Mme Perrin, à qui je transmettrai l'ensemble des éléments avant mon départ.
À défaut d'accord de votre part sur cette dispense, je me tiendrai à la durée de préavis fixée par la convention collective et vous en informerai par écrit.
Vie professionnelleLettre de démission avec préavisJe vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations respectueuses.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations respectueuses.
Prénom Nom
Pièce jointe : copie du justificatif de mutation du conjoint
Ce que l'employeur attend dans une lettre de démission sans préavis
Une dispense de préavis ne s'impose pas : elle se demande, et l'employeur doit pouvoir vérifier le motif et mesurer la gêne pour le service.
- La date de départ, écrite noir sur blancIndiquez le jour où vous quittez les lieux, pas seulement la date d'envoi du courrier. Cette date déclenche le calcul du solde de tout compte et la fin de la couverture mutuelle.
- Le fondement du préavisCitez la convention collective applicable ou, à défaut, l'usage constaté dans l'entreprise. L'employeur vérifie la durée avant de répondre, et une durée erronée retarde l'accord.
- Le motif, même sans obligation légaleAucun texte n'impose de se justifier en cas de démission. Un motif vérifiable — mutation du conjoint, prise de poste à date fixe — pèse dans la décision d'accorder la dispense.
- La passationProposez le nom d'un collègue et les dossiers concernés. Un service qui n'est pas désorganisé accepte plus facilement de raccourcir le préavis.
- La demande d'accord écritFormulez la dispense comme une demande, pas comme une décision. L'accord écrit de l'employeur est la seule preuve opposable en cas de litige sur le solde de tout compte.
Les termes à employer dans une lettre de démission sans préavis
Le vocabulaire du contrat de travail évite les malentendus sur la date de rupture et sur ce qui reste dû.
- Qualification exacte de la démission, à préférer à « rupture » seule, qui peut évoquer un licenciement.
- Formule à retenir pour demander à ne pas travailler pendant le préavis, sans supprimer le préavis lui-même.
- Délai entre l'annonce du départ et la fin du contrat, fixé par la convention collective ou les usages.
- Document remis au départ, qui récapitule salaire, congés payés et éventuelles indemnités.
- À ne pas confondre avec la démission : elle vise une rupture aux torts de l'employeur, avec d'autres conséquences.
- Mode de transmission qui fait signer l'employeur, utile si vous voulez une preuve immédiate de la réception.
- Document obligatoire remis à la fin du contrat, à réclamer s'il manque au moment du départ.
- Situation ouvrant droit à l'allocation chômage, par exemple suivre son conjoint muté, sous conditions examinées par France Travail.
Deux autres versions de la lettre
Variante : dispense déjà acceptée par l'employeur
L'accord a été donné oralement ou par courriel avant l'envoi de la lettre.
Madame, Monsieur,
Par la présente, je vous confirme ma démission du poste de technicien de maintenance occupé depuis le 4 septembre 2019, au sein de la société Dupont Industries.
Lors de notre entretien du 18 septembre 2026, vous avez accepté de me dispenser de l'exécution du préavis prévu par la convention collective de la métallurgie. Mon dernier jour de présence est donc fixé au 30 septembre 2026, conformément à cet accord.
Je vous remercie de me confirmer par retour la date de fin de contrat retenue pour l'établissement du solde de tout compte et de l'attestation employeur.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
Variante : départ immédiat pour raison personnelle
Un événement familial ou de santé impose de cesser le travail sans délai.
Madame, Monsieur,
Vie professionnelleLettre de recommandation professionnelleJe vous informe de ma démission du poste de conseillère clientèle, effective à compter de la réception de ce courrier, pour un motif personnel impérieux.
Je ne suis pas en mesure d'exécuter le préavis prévu par l'accord d'entreprise du 1er janvier 2024. Je vous demande de bien vouloir m'en dispenser et de fixer la date de fin de contrat au 30 septembre 2026.
Je prends en charge la transmission de mes dossiers en cours : les 42 dossiers de litige seront remis à M. Diallo avec les notes de suivi, et mes identifiants professionnels seront restitués le jour de mon départ.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations respectueuses.
Comment envoyer la lettre de démission sans préavis
- 1
Remise en main propre contre décharge
Faites signer et dater un double par le service RH ou le dirigeant. La preuve de la date de remise est immédiate, ce qui compte quand le préavis est court.
- 2
Recommandé avec accusé de réception
Le délai de préavis court à compter de la première présentation du courrier. Conservez le récépissé et l'avis de réception, pièces exigées en cas de contestation.
- 3
Copie par courriel le même jour
Un message à la direction et au service paie, avec la lettre en pièce jointe, accélère le lancement du solde de tout compte sans remplacer l'envoi recommandé.
- 4
Vérification du solde de tout compte
Le salaire du mois en cours, l'indemnité compensatrice de congés payés et l'attestation employeur arrivent au plus tard à la fin du mois suivant le départ.
Les erreurs qui coûtent cher
- Écrire « je démissionne sans préavis » sans demande d'accord
L'employeur peut refuser et retenir la période de préavis. Formulez la dispense comme une demande, avec le motif et la date souhaitée.
- Ne pas citer la convention collective
Sans référence au texte applicable, la durée du préavis reste floue et l'accord traîne. Indiquez la convention ou l'usage constaté dans l'entreprise.
- Partir du jour au lendemain sans courrier
Sans écrit daté, la date de rupture est indémontrable et l'employeur peut qualifier l'absence d'abandon de poste. Envoyez la lettre avant de cesser le travail.
- Croire que la dispense ouvre droit au chômage
Une démission, même dispensée de préavis, ne donne pas droit à l'allocation chômage, sauf démission légitime ou projet de reconversion validé. Vérifiez votre situation auprès de France Travail avant de partir.
Questions fréquentes : lettre de démission sans préavis
Peut-on démissionner sans préavis en CDI ?
Oui, à condition d'obtenir l'accord de l'employeur ou de relever d'un cas de dispense prévu par la convention collective. Sans accord, l'employeur peut exiger l'exécution du préavis, souvent un mois pour un employé et trois mois pour un cadre.
Comment écrire une lettre de démission sans préavis pour raison personnelle ?
Indiquez la date de départ souhaitée, le motif personnel en une phrase vérifiable et la demande de dispense. Précisez la convention collective applicable et proposez la passation de vos dossiers.
Quel est le délai de préavis pour une démission ?
La loi n'en fixe aucun pour le CDI : la durée vient de la convention collective ou des usages. Elle est fréquemment d'un mois pour un employé et de trois mois pour un cadre.
La démission sans préavis donne-t-elle droit au chômage ?
Non, la démission ferme en principe l'accès à l'allocation chômage, dispense de préavis ou non. Seules les démissions légitimes, comme suivre un conjoint muté, ou un projet de reconversion validé permettent un examen par France Travail.
Faut-il envoyer sa lettre de démission en recommandé ?
Aucune forme n'est imposée par la loi, mais le recommandé avec accusé de réception date la rupture avec certitude. La remise en main propre contre décharge produit le même effet et va plus vite.
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