Pour une lettre de désistement après signature d'un CDI, un désistement n'a de valeur que s'il arrive avant le premier jour travaillé : tant que le contrat n'a pas débuté, vous n'êtes pas en préavis, mais l'employeur peut réclamer une indemnité si le contrat le prévoit. La lettre recommandée avec accusé de réception, envoyée dans les 48 heures suivant la décision, reste la seule preuve opposable.
Le modèle de lettre : lettre de désistement après signature d'un CDI
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À l'attention de Madame Claire Fontaine, directrice des ressources humaines
8 avenue de la République, 69002 Lyon
Madame, Monsieur,
Par courrier signé le 12 septembre 2026, j'ai accepté le poste de technicienne de laboratoire au sein de votre établissement, pour une prise de fonction fixée au 1er octobre 2026.
Je vous informe par la présente que je renonce à cet engagement et que je ne me présenterai pas à cette date. Cette décision fait suite à une proposition ferme reçue le 22 septembre 2026 pour un poste basé à Bordeaux, que j'ai acceptée.
Mon contrat n'ayant reçu aucun commencement d'exécution, aucun préavis n'est dû de part et d'autre. Je vous demande de bien vouloir confirmer par retour la caducité du contrat et de ne transmettre aucune déclaration préalable à l'embauche à l'URSSAF pour mon compte.
Vie professionnelleLettre de fin de période d’essai à l’initiative du salariéJe reste à votre disposition pour vous transmettre tout document nécessaire et vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations respectueuses.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations respectueuses.
Prénom Nom
Pièce jointe : copie du contrat de travail signé le 12 septembre 2026
Ce que l'employeur lit : désistement après CDI
Trois éléments déclenchent une réponse écrite plutôt qu'un silence : la date, la référence du contrat et l'absence de demande d'indemnité.
- La date de prise de fonctionElle détermine si le contrat a commencé. Un désistement notifié la veille du 1er jour travaillé évite la période d'essai et son préavis de 48 heures prévu à l'article L. 1221-25 du Code du travail.
- La référence exacte du contratNuméro, date de signature et intitulé du poste figurent dans l'objet. Le service paie sort le dossier en une minute au lieu de chercher dans les candidatures du mois.
- L'absence de déclaration préalable à l'embaucheLa DPAE est obligatoire dans les 8 jours précédant l'embauche. Préciser qu'aucune déclaration ne doit être faite évite une radiation URSSAF à corriger.
- Le ton, ni excuse ni justification longueUn paragraphe de motifs suffit. Les employeurs conservent le courrier au dossier : une formulation sobre laisse la porte ouverte à une candidature future.
Les mots qui font réagir un service RH
Le vocabulaire du droit du travail évite les allers-retours par e-mail.
- Employez-le seul, sans « annulation » ni « rétractation », qui évoquent la vente à distance et le délai de 14 jours.
- Formule à reprendre telle quelle : elle écarte l'article L. 1231-1 sur la rupture anticipée.
- Demandez la confirmation écrite de la caducité, pas une « annulation », pour que le dossier soit clos.
- Nommez-la en toutes lettres : c'est le geste que le service paie doit annuler avant le 1er jour.
- À mentionner seulement si le contrat signé prévoit une clause de dédit ; sinon, ne l'abordez pas.
- Précisez qu'elle n'a pas débuté : le délai de 48 heures de l'article L. 1221-25 ne court pas.
- Écrivez la mention complète sous l'objet, pas « RAR » : la date de présentation fait foi en cas de litige.
Deux autres versions de la lettre
Variante : désistement avec clause de dédit
Le contrat signé comporte une clause prévoyant une indemnité si vous renoncez avant l'embauche.
Madame, Monsieur,
J'ai signé le 12 septembre 2026 un contrat à durée indéterminée de technicienne de laboratoire, prenant effet le 1er octobre 2026. Je vous informe de mon désistement, motivé par une mutation de mon conjoint en région parisienne.
L'article 9 du contrat prévoit une indemnité de dédit de 1 200 euros en cas de renoncement avant l'embauche. Je reconnais ce montant et vous propose de le régler par virement sous quinze jours, sur présentation d'un justificatif de créance. Je vous demande de me confirmer le montant exact et l'IBAN à créditer.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations respectueuses.
Variante : désistement après le premier jour travaillé
Vous avez déjà travaillé quelques jours et souhaitez partir pendant la période d'essai.
Madame, Monsieur,
Vie professionnelleLettre de fin de période d’essai à l’initiative de l’employeurEmbauchée le 1er octobre 2026 en contrat à durée indéterminée, je vous informe de ma décision de mettre fin à la période d'essai.
Conformément à l'article L. 1221-25 du Code du travail et à la convention collective de la métallurgie, je respecte un délai de prévenance de 48 heures, soit un départ effectif le 3 octobre 2026 au soir. Cette rupture pendant l'essai n'ouvre droit à aucune indemnité de rupture.
Je vous remercie de me confirmer la date de sortie et de préparer le solde de tout compte, le certificat de travail et l'attestation destinée à France Travail.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations respectueuses.
Envoyer le désistement sans laisser de trace floue
- 1
Recommandé avec accusé de réception
Déposez le courrier à La Poste avant le 1er jour travaillé. Le cachet de dépôt et la date de présentation de l'AR constituent la preuve.
- 2
Double envoi par e-mail
Scannez la lettre signée et adressez-la au service RH avec l'objet « Désistement CDI — {Prénom Nom} — contrat du {12 septembre 2026} ». Le recommandé reste la pièce maîtresse.
- 3
Remise en main propre
Faites signer et dater un exemplaire par le service RH si vous passez au bureau. Repartez avec la copie contresignée.
- 4
Conservation des pièces
Gardez l'AR, le contrat signé et la confirmation écrite de caducité pendant cinq ans : c'est le délai de prescription des actions liées au contrat de travail.
Quatre erreurs qui transforment un désistement en litige
- Prévenir par téléphone uniquement
Sans écrit, l'employeur peut maintenir la DPAE et vous déclarer absent le 1er jour. Envoyez la lettre le jour même de l'appel.
- Attendre le premier jour pour prévenir
Une fois le contrat commencé, vous basculez en rupture de période d'essai avec délai de prévenance. Prévenez au moins 48 heures avant la prise de fonction.
- Écrire « je démissionne »
La démission suppose un contrat en cours et un préavis. Avant l'embauche, le mot exact est « désistement ».
- Détailler les motifs personnels sur trois paragraphes
Le service RH n'en a pas besoin et le courrier reste au dossier. Une phrase de motif suffit.
Questions fréquentes : lettre de désistement après signature d'un CDI
Peut-on se désister après avoir signé un CDI ?
Oui, tant que le contrat n'a pas commencé. Aucun préavis n'est dû, sauf clause de dédit prévue au contrat, qui peut mettre à votre charge une indemnité compensatrice.
Quel délai pour prévenir l'employeur ?
Prévenez dès que la décision est prise, et au plus tard 48 heures avant la date de prise de fonction. Ce délai laisse le temps d'annuler la DPAE et de relancer un candidat.
L'employeur peut-il réclamer des dommages et intérêts ?
Seulement s'il prouve un préjudice et si le contrat comporte une clause de dédit. Sans clause, la jurisprudence exige la démonstration d'un préjudice réel, rare pour un poste non pourvu la veille.
Faut-il envoyer la lettre en recommandé ?
Oui. Le recommandé avec accusé de réception date l'information et prouve que l'employeur l'a reçue. Un e-mail seul peut être contesté si la boîte du destinataire est saturée.
Que faire si l'employeur refuse le désistement ?
Il ne peut pas vous obliger à travailler. Demandez la confirmation écrite de la caducité du contrat ; à défaut, conservez l'AR et la copie du contrat, qui suffisent en cas de contentieux.
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