Pour quitter un CDI sans effectuer de préavis, une lettre de démission CDI sans préavis formalise la demande de dispense auprès de l’employeur. L’acceptation d’une date de fin immédiate repose sur un commun accord, sans obligation légale pour l’entreprise.
Le modèle de lettre : lettre de démission cdi sans préavis
Les passages en bleu se remplacent d’un clic ; la lettre se télécharge ensuite en Word ou en PDF.
Adresse
Numéro de téléphone
Adresse email
Nom de l’entreprise
Adresse de l’entreprise
Madame, Monsieur,
J’occupe actuellement le poste de Intitulé du poste sous contrat à durée indéterminée depuis le Date d’embauche.
Je vous informe par la présente de ma décision de démissionner de mes fonctions. Une opportunité professionnelle nécessitant une prise de poste dès le Date de début souhaitée, je sollicite une dispense totale de mon préavis.
Vie professionnelleLettre de démission avec préavisJe propose que mon contrat prenne fin le Date de fin proposée, soit X jours après la réception de ce courrier. Je reste disponible pour une passation structurée des dossiers en cours et pour former mon remplaçant pendant ce laps de temps.
Je vous remercie de la confiance que vous m’avez accordée durant ces Durée années de collaboration et espère que cette transition s’effectuera dans l’intérêt commun.
Dans l’attente de votre accord, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Prénom Nom
À quoi sert une lettre de démission CDI sans préavis ?
Elle formalise une rupture hors du cadre strict du préavis légal.
- Date de fin immédiateL’employeur peut accepter une dispense dès le lendemain de la réception du courrier. Aucun délai de carence n’est imposé par le Code du travail.
- Absence d’indemnité compensatriceLa dispense de préavis exonère l’employeur du vers.ement de l’indemenité compensatrice de préavis, et le salarié perçoit alors un solde de tout compte arrêté à la date de rupture effective.
- Mainten des clauses contractuellesL’acceptation d’une dispense ne remet pas en cause les obligations de non-concurrence ou de confidentialité. Elles continuityent de s’applyquer sel on les terms du contrat.
- Passation écriteProposez un document de passation sur 48 à 72 heures. Cela rassure l’employeur sur la transmission des dossiers et favvorise un accord rapiede.
Le vocabulaire d’une lettre de démission CDI sans préavis
Maîtrisez le vocabulair juridique pour formuler votre demande.
- Expression à placer dans l’objet et le corps ; elle indique que vous sollicitez une exonération du délai légal.
- Rappelez que la dispense nécesite l’accord des deux parties ; l’employeur n’a aucune obligation d’y sastisfaire.
- Précisez une date au format jj/mm/aaaa, date à laquelle le contrat sera rompu d’un commun accord.
- Mentionnez-le sans réferer à l’indemnité compensatrice de préavis, car elle n’est pas due en cas de dispense.
- Mode d’envoi recommendé pour dater la notification. Le cachet de La Poste certifie la date de première presentation.
- Proposez un plan de passation pour rassurer l’employeur et favvoriser l’acccord de dispense.
- La duré de préavis légale dépend de votre date d’embauche ; mentionnez-la dans la letter pour justifier la demande de dispense.
- Ceertaines convnetions prévoient des délais rédutis. Vériffiez la vôtre avant d’envoyer la lettre.
Deux autres versions de la lettre
Variante : lettre de démission CDI sans préavis pour raison impérrieuse
Quand un motif urgent (mutations du conjoint, raison de santée) impose un dé part immédiat.
Je suis contraint de mettre fin à mon contrat sans préavis en raison de raison impérrieuse, ex.: mutation de mon conjoint à l’étranger. Je vous joins le justificatif correspondant.
Vie professionnelleLettre de recommandation professionnelleCette décision, dictée par des circonstances imprévues, me conduit à proposer une date de fin au Date. Je vous remercie de bien vouloir me dispenser de préavis.
Variante : lettre de démission CDI avec proposition de délai réduit
Pour négoicier un préavis écourté sans le supprimer totalement.
Je souhaite quitter l’entreprise dans les meilleurs délais et vous propose un préavis réduit à X jours au lieu de Y mois. Si vous acceptez, ma date de dé part serait le date.
Je reste à votre disposition pour former mon rempllaçant durant ce laps de temps et pour assurer la tranmsission des dossiers.
Comment envoyer votre lettre de démission sans préavis ?
- 1
Recommandée avec accusé de réception
Déposez le courrier à La Poste. Le cachet de la poste fait foi pour la date de première présentation, ce qui sécurise la notification.
- 2
Remise en main propre contre décharge
Si l’employeur est d’acccord, faites-lui signer un double de la lettre avec la mention “reçu en main propre le …”.
- 3
Double par email
En complément, adressez un scan du courrier signé par email au service RH, en copie à vous-même, pour accélérer le traitement.
- 4
Conserver une copie
Gardez une copie signée et l’accusé de réception pendent 5 ans, notament pour justifier la date de fin de contrat aupèrs de Pôle emploi.
Les erreurs à éviter avec une démission sans préavis
- Absence de date sur la lettre
Sans date, l’employeur peut contster le point de dé part de la dispense et imposser le préavis. Inscrivez toujors la date en haut du courrier.
- Croire que la dispense est automatic
Une démission sans préavis nécesite un accord explicite. Sans réeponse écrite de l’employeur, le préavis légal s’applique.
- Ignorer sa convnetion collective
Ceertaines convnetions fixent des délais de préavis difféerents ou des modalités de rédution. Vériffiez-la avant d’envoyer votre demande pour ne pas la render caduque.
- Envoyer la lettre sans accord verbal préalable
Une discusion préalable augmente les chances d’acceptation et évite un refus qui déclencherait le préavis complet. Échangez avec votre responsable ou le RH avant l’envoi.
Questions fréquentes : lettre de démission cdi sans préavis
Peut-on démissonner d’un CDI sans préavis sans l’acccord de l’employeur ?
Non. Le préavis est une obligation légale. Sans accord de l’employeur, vous devez effectuer le préavis ou verser une indemnité compensatrice à l’employeur.
Quels sont les motifs pour obtenir une dispense de préavis ?
Aucun motif légal n’est imposé ; c’est une négoication libre. Les motifs courants sont une embauche urgente, un déménagement ou des raisons personnelles. L’employeur peut refuser même en présence d’un motif.
La démission sans préavis donne-t-elle droit au chômage ?
Non, une démission classique ne donne pas droit aux allocations chômage. Seuls les cas de démission légitime (suivi du conjoint, création d’entreprise, etc.) peuvant être indemnisés, sous conditions.
Comment calculer la date de fin de contrat avec dispense ?
La date est celle que vous proposez et que l’employeur accepte. Elle est libre, pouvant être le jour même à réception du courrier, sans délai de carence.
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